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RRH de proximité (F/H)
JO-1910-1674
CDI
Nord-Ouest : Haute-Normandie

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RRH de proximité (F/H)


10.pngAéronautique2.png Haute-Normandie

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Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge le déploiement la politique RH du domaine qui vous est confié. Vous êtes garant des bonnes procédures et vous en assurez leur mise en œuvre dans les différents domaines RH (développement, recrutement, gestion RH).

Vous êtes le garant de l’application des principes d’équité, d’éthique et du respect des valeurs du Groupe.


Développement Ressources Humaines :

- Mettre en œuvre la politique RH pour le domaine d’activité ou la population dont il/elle a la charge sur les problématiques de gestion des carrières et des compétences, formation, gestion administrative et sociale, recrutement et relations individuelles et collectives du travail. 

- Recrutement et mobilité : Participe aux actions de recrutement et assure la réalisation des missions dans leur intégralité (sélections des candidats, intégration et suivi des nouveaux embauchés).

- Gestion de la Formation : participe à la définition et la conception de parcours de formation pour les populations dont il assure l’accompagnement. Anime le processus de recueil et de remontée des besoins avec les managers lors des phases de conseil et d’arbitrage sur les actions de formation. Participe à la mise œuvre du plan de formation et assure un suivi de l’avancement du budget. 

- Veille au respect des obligations légales dans son domaine

- Déploie les processus RH ou accords Groupe ou société sur son périmètre de responsabilité (Entretiens annuels/ revue des talents et plans de succession, revue salariale/ GPEC – Senior – égalité Homme/Femme…), dans le respect des normes et référentiels en vigueur qualité, sécurité et environnement.

- Assure un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction

Pilotage de projets RH :

- Participe à la gestion de projets transversaux portant sur une question RH

- Participe à des actions de communication interne ou externe

- Mène des études et enquêtes dans son domaine d'intervention 

Support opérationnel (HR Business Partner) :

- Par une présence de proximité, aide et conseille pro-activement l’encadrement dans la gestion quotidienne de son équipe. Ecoute et fait remonter avec discernement et confidentialité les difficultés opérationnelles.

Relations Sociales / Respect de la Réglementation :

- Garanti l’application des règles de vie et du règlement intérieur (éventuelle sanctions / disciplinaire)

- Apporte un soutien juridique aux managers dans leurs activités opérationnelles sur des questions individuelles ou collectives.

- Peut contribuer à la gestion des relations sociales (préparation de réunion avec les Instances Représentatives du Personnel de l’établissement en lien avec le président des instances)

Reporting RH :

- Assure, contrôle et analyse les indicateurs clés de son activité : Absentéisme, Turnover, Effectifs…

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Diplômé(e) d’un un BAC+ 5 (Master RH, ou droit social ou Ecole de commerce option RH…) avec 3 à 5 ans d’expérience minimum.

Maîtrise de l’anglais.

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En l'absence de retour de la part de l'équipe recrutement de GH EXECUTIVE sous 1 semaine, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Merci de votre compréhension.

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